Должна ли должностная инструкция выдаваться на руки работнику

Если должностная не дается на руки

Должна ли должностная инструкция выдаваться на руки работнику

На заметку: копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции Внимание Если вам показали доки с вашей подписью, а там закарючка, так они её сами могли «нарисовать», вы давно там работаете? точно знаете, что эти доки не сучествовали или их не подписывали? вот и доказывайте свое.

Так их еще и за это привлекут, за подделку подписей… Манюня_ не юрист_ кстатиАга, только экспертиза за мой счет будет е л е н а1. В Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 говорится, что должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и самостоятельным документом.

Важно Манюня_ не юрист_ кстатиДа что стоит работодателю поставить на новой инструкции старую дату! Испанкано вы то обязаны быть ознакомлены с новой ДИ! а вы должна ставить для себя любимой фактическую дату, а не задним числом, иначе не докажете. Работодатель может вас заставить задним числом подписать?????? может! но вы не соглашайтесь, иначе яму выроете себе сами.

Хотя смотря сколько времени прошло. Можно конечно провести экспертизу бумаги, чернил и доказать, когда фактически был подготовлен док и постал.подпись — месяц или год назад! и что вас заставили подписать, на вас давили, угрожали и т.п.
Зачем вам разборки в суде и плохая запись в трудовой? знайте свои права, не поддавайтесь на давление. пусть вас боятся, а не вы их.

тем более з/п белая.

Порядок ознакомления работников с должностными инструкциями

Иными словами, в тех случаях, когда: 4 работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя какие-либо свои трудовые функции либо превышая полномочия;4 работник в процессе осуществления им своих трудовых функций не проявляет себя квалифицированным специалистом и не соответствует тем требованиям, которые предусмотрены должностной инструкцией.

На практике нередко случается так, что работник, бегло ознакомившись с должностной инструкцией, а порой и просто подписав ее не читая, забывает о существовании этого локального акта. И, поверьте, зря. Поставив свою подпись в листе ознакомления с должностной инструкцией, работник, по сути, соглашается с теми правами и обязанностями, которые в ней указаны.

Да, основная трудовая функция определена в трудовом договоре.

На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия?

Надлежащим образом разработанная должностная инструкция позволит работодателю:

  • заложить основы системы и методов руководства и управления персоналом;
  • определить меры возможного и должного поведения работника в соответствии с законодательством РФ;
  • обосновать рациональное разделение и организацию профессионального труда;
  • наиболее полно использовать профессиональный и творческий потенциал работников;
  • повысить деловую квалификацию работников и эффективность труда.

Данный документ необходим для определения функциональных задач, объема обязанностей работника, в случае невыполнения которых работодатель вправе будет предъявить ему соответствующие претензии. Одной из основных задач должностной инструкции является установление уровня ответственности и компетенции работников.

Должностная инструкция — опасная игрушка для начальника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… …3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;… …5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей…» Самое забавное в этой ситуации заключается в том, что в 80% случаев применения такого основания увольнения работодатель сам подкладывает себе мину замедленного действия, выполняя (а точнее, не выполняя) ряд действий и тем самым провоцируя работника на ответные действия в рамках искового производства. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор.

Образец журнала выдачи должностных инструкций

При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93, утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г.

№ 298, и Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Раздел «Права» В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

Раздел «Ответственность» В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Должностная инструкция

  1. Ответ:Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст.

47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.

Источник: http://02zakon.ru/esli-dolzhnostnaya-ne-daetsya-na-ruki/

Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

Должна ли должностная инструкция выдаваться на руки работнику

– Коммерческое право – Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

ВУедь согласитесь, увольняемся мы по действительному «обственному желанию очень редко, если работодатель решил расстаться с работником, он, пользуясь нашей правовой безграмотностью, предпримет все меры, чтобы поставить нас перед фактом: или пиши сам, или мы тебя уволим по статье.

Поэтому, придется изучать трудовой кодекс, чтобы пока все хорошо (все может быть в процессе работы) у нас были все документы, чтобы оспорить решение работодателя на законном основании.

И как мне моя приятельница, начальник отдела крупной бюррократческой структуры сказала, все документы, на которым стоит твоя роспись, должны быть у тебя в копии и храниться дома в заветной папке пока ты работаешь.

Важно

Исп.срок поставить не может, если вы УЖЕ 4 месяца работаете и вы не ГБ, ГД или зам ГД… второе — прописана ли процедура аттестации? как он докажет ваше несоответствие новой ДИ пусть даже через неск.

месяцев? по положению об аттестации должен быть перечень должностей, подлежащих аттестации, все должны быть за месяц предупреждены о предст.аттестации письменно, розданы билеты, назначена комиссия приказом, ведутся протоколы и аттестац.

лицы, график аттестации — а не на обум как работодатель захотел… приказ по результатам аттестации и рекомендации. Проведение аттестации не возможно без наличия должн.инструкций… (на всех, кто ей подлежит!) + критерии оценки (разработать и прописать!!!).

Думаю ничего этого нет в вашей компании. Главное чтоб з/п белая была, иначе при серой/черной вас могут пошантажировать и заставить написать по собственному…

ТД с работником оговаривались одни обязанности и он под ними подписался в ТД, а потом вы наваяли другие, и если он откажется из подписывать (по новоей ДИ), значит может её не выполнять, надо будет увольнять уже не как неисполняющий обязанности, а как изм.

например существенных условий договора, но вы должны будете его за 2 месяца предупредить или предложить другую должность… вобщем это все проблематично, когда вы новую ДИ делаете и добавляете обязанности… Манюня_ не юрист_ кстатиСпасбо за такой развернутый ответ.

Честно говоря, я со стороны работника и боюсь, что работодатель наваяет какие-нибудь особенные обязанности на которые я не соглашалась, а потом уволит по несоответствию Испанкауволить по несоответствию он не сможет, вы однозначно выиграете суд. т.к.

должностная инструкция была издана позже трудового договора! а вы подписывались за ТЕ обязанности, а не за эти. Знайте свои права.

Обязательно выдавать на руки работникам инструкции по от

Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6. Разделы должностной инструкции Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов: Раздел «Общие положения» В разделе «Общие положения» укажите:

  • непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • наличие и состав подчиненных;
  • порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);
  • перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности» В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

DOLAARВ трудовом договоре может быть не полный перечень должностных обязанностей, а ссылка на должностную инструкцию. ОРМкак правило, только название должности Манюня_ не юрист_ кстатиДа, вот именно.

Сейчас написать могут какую угодно инструкцию Манюня_ не юрист_ кстатиот же, похоже у меня начинается паранойя……..

начиталась ТК и юридический портал:))))) ОРМникакой паранойи, читать полезно:))главное сохранять хладнокровие и не выходить за рамки здравого смысла Испанкане читала, все что выше написано, но:был случай из реальной судебной практики.
Работник «не помнил» свои обязанности.

Работодатель сказал, что работник на момент приема был ознакомлен с Д. И., т.е. все как положено, все формальности были соблюдены, но работник стоял на своем, что это было 2 года назад и он забыл ВСЕ обязанности, которые были прописаны в должностной инструкции. Работник суд выиграл.

Хочу получить копию своей должностной инструкции. возможно ли это???

Никто не может отказать сотруднику в выдаче на руки копии инструкции, поскольку никто не должен знать ее наизусть. Изменения в инструкцию вносятся так же не «от фонаря», а на достаточном основании основании, также утверждаются (а чаще просто издается новая инструкция).

Если работник не расписался непосредственно под текстом инструкции, или в журнале где четко прописан номер/индекс данного документа по номенклатуре дел предприятия, то фразу в договоре » с инструкцией ознакомлен» он всегда может оспорить, пояснив, что ознакомлен был устно, причем обязанности уточнялись в процессе работы….

»Ознакомлен с документом» означает «читал, понял, в чем и подписался» (приказы, инструкции, правила, трудового распорядка, требования охраны труда ОТ и ТБ, положение о коммерческой тайне и прочее..) Испанкаэто будет нелегетимно, т.к.
При ее подготовке работодатель может руководствоваться положениями ГОСТ Р 6.

30-2003 «Унифицированные системы документации…», но в конечном итоге самостоятельно определяет форму и содержание инструкции в зависимости от специфики деятельности организации, а также функций сотрудника. ДИ может быть утверждена как в качестве приложения к трудовому договору, так и в виде отдельного документа.

Обычно она оформляется в 2 экземплярах. После подписания сотрудником один экземпляр передается ему на руки, а другой хранится в отделе кадров (см.

Источник: http://prodhelp.ru/obyazan-li-rabotodatel-vydavat-dolzhnostnuyu-instruktsiyu-na-ruki/

Обязан ли работодатель разрабатывать должностные инструкции на всех работников организации, включая технический персонал? В каком виде эти документы лучше оформить?

Это поможет избежать трудовых споров.

Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ, составляемый в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника. Допускаем, что работник может иметь и копию, но в любом случае у работодателя должна быть отметка, о том, что работник с инструкцией ознакомлен и второй экземпляр (копия) передан ему на руки.

Сделать такую отметку можно и в трудовом договоре, и в специальном журнале учета инструкций.

Хотела бы задать следующий вопрос:надо ли выдавать должностную инструкцию на руки работнику, либо достаточно его ознакомить под роспись и хранить должностную инструкцию на всех работников у руководителя подразделения

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Обязана ли организация составлять должностные инструкции Обязанность по составлению установлена только для государственных органов (ст.

47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г.

№ 3042-6-0). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

  1. корректно провести аттестацию персонала и т. п.
  2. равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
  3. доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
  4. обосновать ;

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности. Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров.

Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию?

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ТК РФ трудовые договоры также не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Согласно ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

хочу получить копию своей должностной инструкции. Возможно ли это???

Т. е. перечень документов, копии которых обязан выдать работодатель, является открытым (на что указал Конституционный Суд РФ в Определении от 21.05.2015 N 1008- О).

Однако, в судебной практике сложилось два подхода по поводу выдачи копий должностной инструкции (ДИ): 1. Когда ДИ является локальным нормативным актом (ЛНА), т.

е. распространяется на любого работника, который занимает должность по данной должности, и ДИ не является приложением к трудовому договору работника.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой (смотрите также письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1). Должностная инструкция, как локальный нормативный акт Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст.

Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан ознакомить работника под роспись еще до подписания трудового договора.

Должностные инструкции: иметь или не иметь (Тишин А.П.)

Роструд отмечает, что это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.Обратите внимание!

Источник: http://domprava76.ru/objazan-li-rabotodatel-vydavat-dolzhnostnuju-instrukciju-na-ruki-81741/

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

Должна ли должностная инструкция выдаваться на руки работнику

А ниличие ДИ как раз является обязательным фактом для проведения аттестации и опираясь на этот документ формируются вопросы к аттестируемому.Если это главный бухгалтер, то увольнение производится по результатам бухгалтерского аудита.

Но сотрудник в любом случае может подать в суд на работодателя и если процедура была проведена не должным образом, сотрудника восстановят на работе и обяжут организацию оплатить дни вынужденного отсутствия на работе.

Хлопотное это дело и не очень благодарное увольнять людей по инициативе работодателя… Может было бы проще расстаться с человеком по-любовно, например по соглашению сторон? Манюня_ не юрист_ кстатиСпасибо за развернутый ответ. Понятно — нет ДИ, нет обязанностей, за которые можно уволить.

де-то на юридическом портале прочитала рекомендацию как писать объяснения, если предъявляют претензии по работе и просят объяснтельную в письменном виде.

  • Вопрос-ответ. консультация.
  • Должностная инструкция
  • Образец журнала выдачи должностных инструкций
  • На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия?
  • Обязательно выдавать на руки работникам инструкции по от
  • Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции
  • Хочу получить копию своей должностной инструкции. возможно ли это???
  • Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки
  • Должен ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

Манюня_ не юрист_ кстатиДа что стоит работодателю поставить на новой инструкции старую дату! Испанкано вы то обязаны быть ознакомлены с новой ДИ! а вы должна ставить для себя любимой фактическую дату, а не задним числом, иначе не докажете. Работодатель может вас заставить задним числом подписать?????? может! но вы не соглашайтесь, иначе яму выроете себе сами.

Хотя смотря сколько времени прошло. Можно конечно провести экспертизу бумаги, чернил и доказать, когда фактически был подготовлен док и постал.подпись — месяц или год назад! и что вас заставили подписать, на вас давили, угрожали и т.п. Зачем вам разборки в суде и плохая запись в трудовой? знайте свои права, не поддавайтесь на давление. пусть вас боятся, а не вы их.

тем более з/п белая.

Вопрос-ответ. консультация

DOLAARМежду тем, что должно быть и тем, что есть на самом деле — (ну чё собственно в 1000-й раз)Хорошо если инструкции есть вообще, но в большинстве случаев лучше бы их небыло совсем, так как создаётся впечатление, что их разработкой занимались специалисты у которых способностей хватило только на то, чтобы скачать образец из Консультанта.Инструкция, если она толковая — палка о двух концах и если её нет, значит в фирме не всё так хорошо, как стараются подать. Манюня_ не юрист_ кстатиИнструкции-то нет, но в трудовом договоре впечатано, что с инструкцией, дисциплиной пр.

ознакомлен. И сотрудник под этим подписался. Но на руки инструкцию не выдали. Сейчас у РД есть возможность вписать в нее что угодно и уволить за неисполнение обязанностей? Или все-таки у работника обязана быть инструкция и где-то зафиксировано, что ему она выдана? DOLAARПосле драки кулаками не машут.

Юрист Трединский
Добавить комментарий