План работы специалиста по кадрам на год образец

План работы отдела кадров на месяц образец

План работы специалиста по кадрам на год образец

План работы отдела кадров на месяц образец

План мероприятий отдела кадров

Условно процесс разработки отделом кадров оперативных мероприятий можно разделить на три этапа. На первом из них необходимо собрать следующие статистические данные: постоянный состав и структура персонала, потери времени в результате простоев, прогулов и по болезни, уровень текучести кадров, количест­во рабочих смен, сведения о средней заработной плате и предоставляемом социальном пакете.

На втором этапе составляется план дейст­вий, который должен содержать перечень мероприятий для достижения каждой намеченной цели с определением сроков (желательно с указанием точной даты – числа и месяца), промежуточных результатов и используемых ресурсов. При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов – человеческих, материальных и финансовых.

  • Школа экскурсовода.
  • Использование геоинформационных технологий в сфере сервиса и туризма.
  • Слоган в тексте и рекламе.
  • Школа предпринимательства.
  • Компьютерная графика и анимация.
  • Информационная безопасность.
  • Искусство наброска.
  • Рисунок головы.
  • Обнаженная модель.

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель отдела образования

администрации МО «Звениговский

муниципальный район»

«_25__»______12_________2013г.

_______________ Н.В.

Годовой план мероприятий отдела персонала

Лабутина ПЛАН

ведущего специалиста по кадрам

на 2014 год

№ наименование мероприятия срок выполнение исполнитель

  1. Работа по подбору персонала

1 Подбор персонала и создание банка данных постоянно вед.

Внимание

Трудовые книжки 1 Внесение в трудовую книжку записей о приеме, переводе, увольнении, поощрении в соответствии с ТК РФ постоянно вед. специалист по кадрам 13. Должностные инструкции 1 Доработка должностных инструкций в соответствии со штатным расписанием октябрь вед. специалист по кадрам 14. Правила внутреннего трудового распорядка 1 Доработка ПВТР январь вед.

специалист по кадрам 2 Согласование их с руководителями структурных подразделений январь вед. специалист по кадрам 3 Утверждений ПВТР у руководителя и ознакомление с ними персонала постоянно вед. специалист по кадрам 15. Отчеты, сведения 1 Сведения о сотрудниках курирующих вопросы общего образования в МО РМЭ сентябрь вед.

  • Переводчик в сфере профессиональной коммуникации.

.Подготовка по рабочим профессиям:Документ – свидетельство.

  • Администратор гостиницы.
  • Бухгалтер.
  • Бармен.
  • Бармен-сомелье.
  • Горничная.
  • Дежурный по этажу.
  • Кастелянша.
  • Кондитер.
  • Консьерж.
  • Метрдотель
  • Оператор по бронированию.
  • Оператор визового обеспечения.
  • Оператор диспетчерской службы.
  • Организатор путешествий (экскурсий).
  • Официант.
  • Повар.
  • Портье.
  • Управляющий предприятием питания.
  • Хостес.
  • Швейцар.

Дополнительные образовательные программы (тренинги, семинары, курсы)Документ – сертификат.

  • Технология организации и проведения.

План работы отдела кадров на месяц образец скачать в excel

При разработке перспективного плана мероприятий отдела кадров должны быть учтены задачи, удовлетворяющие требованиям трудового законодательства, а именно:

  • обязательность заключения трудовых договоров (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • составление графика отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ);
  • разработка локальных нормативных актов (ст. 40, 86, 189 ТК РФ);
  • ведение табеля учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
  • учет работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97, 99 ТК РФ);
  • гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
  • гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на обучение для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ);
  • оформление письменных договоров о полной материальной ответственности работников (ст.

План работы отдела кадров на месяц образец скачать

  • юс чрЄхы№эюёЄ№ чръы■ўхэш ЄЁєфют√ї фюуютюЁют (ёЄ. 57 ╥Ёєфютюую ъюфхъёр ╨юёёшщёъющ ╘хфхЁрЎшш);
  • ёюёЄртыхэшх уЁрЇшър юЄяєёъют эр ёыхфє■∙шщ уюф (ёЄ. 123 ╥╩ ╨╘);
  • ЁрчЁрсюЄър ыюъры№э√ї эюЁьрЄштэ√ї ръЄют (ёЄ. ёЄ. 40, 86, 189 ╥╩ ╨╘);
  • тхфхэшх Єрсхы єўхЄр Ёрсюўхую тЁхьхэш (ёЄ. 91 ╥╩ ╨╘);
  • єўхЄ ЁрсюЄ√ чр яЁхфхырьш єёЄрэютыхээющ яЁюфюыцшЄхы№эюёЄш Ёрсюўхую тЁхьхэш (ёЄ. ёЄ. 97, 99 ╥╩ ╨╘);
  • урЁрэЄшш ЁрсюЄэшъє яЁш тЁхьхээющ эхЄЁєфюёяюёюсэюёЄш (ёЄ. 183 ╥╩ ╨╘);
  • урЁрэЄшш ш ъюьяхэёрЎшш ЁрсюЄэшърь, эряЁрты хь√ь ЁрсюЄюфрЄхыхь эр юсєўхэшх фы яют√°хэш ътрышЇшърЎшш (ёЄ. 187 ╥╩ ╨╘);
  • юЇюЁьыхэшх яшё№ьхээ√ї фюуютюЁют ю яюыэющ ьрЄхЁшры№эющ юЄтхЄёЄтхээюёЄш ЁрсюЄэшъют (ёЄ. ёЄ. 244, 245 ╥╩ ╨╘);
  • яЁютхфхэшх ьхфшЎшэёъшї юёьюЄЁют ЁрсюЄэшъют (ёЄ. ёЄ.

План работы начальника отдела кадров на месяц образец

специалист по кадрам 2 Проверка табеля всех структурных подразделений и предоставление его в бухгалтерию 23-27 числа каждого месяца вед. специалист по кадрам 3 Ведение и учет времени дополнительного выхода сотрудников на работу конец каждого месяца вед. специалист по кадрам 9. Листки нетрудоспособности 1 Подсчет непрерывного стажа постоянно вед.

План работы отдела кадров на неделю образец

План работы отдела кадров на год

Posted On 31.10.2017

План работы института на 2013 год

1 … 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Приложение 2

п/п мероприятияСрокиОтветственный 1 2 3 4 1. Определение потребности в персонале в течение года Волкова Т.И. 2. Подготовка документов, оформление и регистрация приказов по личному составу:

  • по приему;
  • по переводу;
  • по увольнению;
  • по совмещению,
  • по совместительству;
  • по перезаключению договоров;
  • по исполнению обязанностей;
  • приказов по отпускам (ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные, учебные, по беременности и родам, по уходу за ребенком)
  • по изменению структуры; по наименованию должностей и т.д.

в течение года Волкова Т.И.

Шевченко Л.И.

2.1.

План работы отдела кадров на неделю

Оказание методической помощи при оформлении приказов в течение года Шевченко Л.И. 3. Дисциплинарная практика взыскания: подготовка документов к проведению служебного расследования и вынесения взысканий (по служебным запискам руководителей) в течение года Волкова Т.И.

Шевченко Л.И.

4. Дисциплинарная практика поощрения: подготовка документов на поощрение (доплаты)

— регистрация приказов

в течение года Шевченко Л.И.

Волкова Т.И.

4.1.

Важно

Подготовка документов для награждений в МО РК, МО РФ в течение года Шевченко Л.И. 5. Подготовка документов, оформление и регистрация приказов по командировкам для повышения квалификации сотрудников института в течение года Напалкова Н.Н. 6. Оформление и регистрация распоряжений:

— по административно-хозяйственной деятельности

в течение года Напалкова Н.Н.

Источник: http://advokat-martov.ru/plan-raboty-otdela-kadrov-na-mesyats-obrazets

План работы кадровика на год образец

План работы специалиста по кадрам на год образец

Составление бюджета службы персонала (определение затрат, требуемых на реализацию кадровых мероприятий, способы экономии и оптимизации этих затрат и др. Управление по обеспечению деятельности мировых судей Удмуртской Республики при Правительстве Удмуртской Республики Скачать>>> План работы финансово-экономического отдела Управления на 4 квартал 2019 года. Из этой статьи вы узнаете:

  • От каких факторов зависит эффективность плана развития персонала в 2019 году;
  • Какие цели преследует составление плана развития персонала;
  • Какую структуру имеет план развития персонала;
  • Какие показатели плана развития персонала считаются ключевыми.

Процесс развития персонала, как известно, должен быть систематическим — только в этом случае работодатель

Статья: Как разработать план мероприятий отдела кадров (Скоробогатова Т

В этом случае его положительное влияние очевидно: — совершенствуются процедуры приема на работу, т.к.

планирование является источником информации о потребности организации в персонале.

Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы; — оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий; — тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями; — сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной кадровой политике организации на внутреннем и внешнем рынке труда.

Примерный план мероприятий отдела кадров на первый квартал ______________ И.О.

Документы кадровой службы планы работа отдела кадров, планирование работы

Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.

2. Вложениями средств, связанными с работой и условиями жизни (наличием своего хозяйства, спецификой профессии).

3. Желательностью нового места работы, обеспечивающего улучшение условий жизни и труда. 4. Легкостью адаптации в новых условиях, определяемой связанными с ней расходами, квалификацией, опытом, возрастом. 5. Обладанием информацией о вакансиях и степенью ее достоверности.

Для остающихся работников появляются новые возможности продвижения, дополнительной работы и заработка, но увеличиваются нагрузки, теряются привычные функциональные партнеры, изменяется социально-психологический климат.

В мобильном коллективе ниже эффективность труда, чем в стабильном из-за отсутствия устоявшихся норм, необходимой взаимной требовательности, непредсказуемости реакции на управленческие воздействия.

  • План мероприятий отдела кадров
  • Образец плана работы отдела кадров
  • Sickpreccontlinleti’s blog
  • 404
  • Введение
  • Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров пример.

Москва Зачем нужен индивидуальный план.

Индивидуальный план. История развития кадровых служб. Индивидуальный план работы сотрудника.

Приглашаем познакомиться поближе.

Индивидуальный план в этой системе.

Направления и показатели развития работника.

  • Изучайте тайм-менеджмент, планирование, ведите хронометраж времени. Почитайте полезную бесплатную книгу «Супер продуктивность», чтобы научиться грамотно распоряжаться своим временем.

Посмотрите мой образец как составить план работы на год и используйте систему для планирования своих дел.

План мероприятий отдела кадров

Работа с гражданско-правовыми договорами.

6) Несоответствие реального заработка с ожидаемым (в таком режиме работы). Движение персонала и его анализ Степень мобильности персонала обусловлена следующими факторами: 1. Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.

Работа с гражданско-правовыми договорами. Выдача справок и копий документов.

Источник: https://credit-helper.ru/plan-raboty-kadrovika-na-god-obrazec-25741/

План работы специалиста по кадрам на год

План работы специалиста по кадрам на год образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «План работы специалиста по кадрам на год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Учитываются следующие позиции: Опросные листы После выяснения вышеперечисленных вопросов можно приступать к составлению опросных листов для приглашённых. Так будет легче учесть пожелания гостей. По результатам анкетирования, возможно, придётся внести коррективы в план и смету.

В этой статье мы рассмотрим то, как правильно оформить отчет о проделанной работе, образец заполнения документа и. Информационный стенд отдела кадров. Эту последовательность определяют систематизация документов производится путем. План работы отдела кадров на год образец. План работы отдела кадров на учебный год План работы отдела кадров на учебный год Разработчик Должность Дата Версия 1.

План работы кадровика на год образец

Получает от начальника отдела кадров техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

Оптимальный количественный состав резерва планируется с учетом прогноза потребности в кадрах на ближайшую и отдаленную перспективу.

На нее влияют появление дополнительных руководящих должностей, образование вакансий, связанных с уходом на пенсию, сокращение штатов, наличие уже подготовленного резерва, интенсивность выбытия работников по различным причинам из его состава.

Основные виды планирования — долгосрочное, перспективное и текущее. Долгосрочное планирование охватывает период 10-15 и более лет, перспективное — пятилетний период, текущее — до одного года.

План работы отдела кадров на год

При этом Министерством труда и социальной зашиты даны разъяснения относительно порядка предоставления отпуска многодетным работникам. Так, к отпускам работников, у которых три ребенкаи более, применяются общие правила об отпусках — предоставление первого отпуска после истечения шести месяцев со дня начала работы.

Управление по кадрам и делопроизводству администрации города осуществляет деятельность, направленную на эффективное функционирование. Очень частая ошибка в планировании – ставить цель сразу на год. Ведь кажется, что впереди так много времени, так что можно немного отложить и выполнить позднее. Неспособность выполнять требуемые функции.

Подготовить отчет за 2007 год и план работы на 2011 год по воинскому учету До 20.12 ОК 5. Подготовить и сдать уточненный список сотрудников организации для получения новых медицинских полюсов обязательного страхования 02.12 ОК 6.

Текущий план конкретизирует показатели долгосрочного и перспективного планов работы с кадрами и отражает вопросы комплектования подразделений необходимыми работниками, их расстановки и обучения, оценки деятельности и повышения квалификации, контроля рационального использования рабочего времени и осуществления запланированных мероприятий по работе с кадрами.

Годовой план работы отдела кадров образец / wjhsph, Помогите, пожалуйста, с образцом плана работы отдела кадров на год. Нужна «тупо рыба», как его делать теоретически я знаю..

Как составить план работы на год Теперь самое интересное – у вас есть список целей, список шагов и вы расставили приоритеты.

Годовой план работы отдела кадров образец / wjhsph, Помогите, пожалуйста, с образцом плана работы отдела кадров на год. Нужна «тупо рыба», как его делать теоретически я знаю..

Предусматриваются цели и задачи мероприятия, ожидаемые результаты, назначаются ответственные. При составлении планов учитываются возраст детей, их интересы, проблемы в классе (успеваемость, поведение, отношения в коллективе и т.

Это кадровое мероприятие является начальной ступенью кадрового планирования и базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно — технических мероприятий, штатном расписании и плане замещения вакантных должностей.

Теоретической основой планирования кадровой работы являются правительственные решения по вопросам социальноэкономической политики, а также результаты хозяйственной деятельности и научных исследований в области подбора, подготовки и использования кадров.

Таблица 5. 2. Кадровые мероприятия, реализуемые в открытом и закрытом типе кадровой политики Тип Уровень планирования стратегии организации долгосрочный (стратегический) среднесрочный (управленческий) краткосрочный (оперативный) Открытая кадровая политика Предпринимательская Привлечение молодых перспективных профессионалов. Активная политика информирования о фирме.

В первую очередь при планировании кадрового резерва определяются все ключевые должности, оказывающие особое влияние на деятельность организации. Как правило, это руководители пс только высшего, но и среднего и низового звена. Для организации важно знать, кто занимает эти должности, поскольку вклад этих сотрудников в достижение организационных целей очень высок.

В плане отражаются важнейшие направления деятельности департамента и задачи, стоящие перед hr менеджментом практики управления персоналом компании. В него включаются мероприятия по реализации стратегии управления персоналом в компании по направлениям:

  • Организационное проектирование и управление взаимодействиями между подразделениями компании;
  • Кадровый документооборот и ведение обязательной кадровой документации;
  • Оценка персонала и развитие компетенций и повышение результативности ключевых сотрудников;
  • Управление вознаграждениями, компенсациями и льготами;
  • Поиск и подбор персонала;
  • Адаптация и контроль испытательного срока;
  • Обучение, развитие персонала и формирование кадрового резерва;
  • Внутренние коммуникации.

В полной мере это касается и плана работы департамента управления персоналом. Всю ответственность за организацию работы по реализации запланированных мероприятий несет руководитель департамента.

Информация о режиме работы отделений, работающих по субботам. Образец план работы отдела персонала на год. План работы старшей врачебной сестры на год Повседневная работа включает в себя. Календарные дни в периоде. Образец план работы отдела кадров на год План мероприятий отдела кадров Примеры, образцы кадровых. К отчет по кадрам за год образец относятся личностный и профессиональный рост.

При этом целесообразно вести учет необходимых организационных ресурсов – человеческих, материальных и финансовых.

ОК1. 6. Составить и. ОК на 2. 01. 1 год. До 2. 8. 1. 2ОК1. Подготовить. смету необходимых. ОК и формирования. План работ для отдела персонала HR-стратегия.

Образец плана мероприятий отдела кадров на год

Третий этап — заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового плана, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.

Кодекса профессиональной этики адвоката. Юбилейный пр-т, д. 22 Георгиевский пр-т, д. 4 стр. 1 ул. Новоямская, д. 6 Сравните наши цены и условия сотрудничества с конкурентами! Заполните форму и узнайте актуальную стоимость услуг по Вашему делу! Мы готовы предложить Вам персональную скидку, беспроцентную рассрочку, а также…

Планирование персонала — это фактически целевое планирование, во-первых, потребностей в области персонала, во-вторых, мероприятий, которые должны проводится для создания, развития, а также высвобождения персонала.

Для индивидуального предпринимателя ведение кадровой документации становится необходимым лишь в том случае, когда он выступает в качестве работодателя. Если же он получает доход лишь от собственной предпринимательской деятельности, то никакой документации, кроме бухгалтерской и налоговой нет необходимости.

Кадровые документы: образцы и бланки 2017-2019

Без этого документа не обойтись при переаттестации работника и его назначении на новую должность. Справка объективка сейчас меньше используется в документообороте, чем характеристика, но ее особенности нужно знать.
Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.

Отдел кадров (дальше — отдел) является структурным подразделением муниципального экономного положение об отделе кадров 1.

Дополнительные профессиональные образовательные программы (профессиональная переподготовка) в объеме свыше 250 часов.

Планирование использования кадров

Для каждой организации важно располагать в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для решения ее задач.

На основе такого анализа можно будет скорректировать и стабилизировать действия в следующем отчетном периоде.

На основе такого анализа можно будет скорректировать и стабилизировать действия в следующем отчетном периоде.

Источник: http://estimaclub.ru/pravovye-stati/1676-plan-raboty-specialista-po-kadram-na-god.html

План работы кадровика на неделю образец скачать

План работы специалиста по кадрам на год образец

Работа по подбору персонала Подбор персонала и создание банка данных Взаимодействие с центром занятости населения 2.

Работа с приказами по кадрам Подготовка и оформление приказов Учет и регистрация приказов в журнале Сверка изданных приказов с бухгалтерией Подготовка и оформление трудовых договоров в соответствии с ТК РФ Учет и регистрация трудовых договоров в журнале Ведение списка в течение испытательного срока Оценка сотрудников в течение испытательного срока Адаптация вновь поступивших сотрудников во время испытательного срока 5.

Трудового кодекса Российской Федерации); Движение персонала и его анализ На деле персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников. Процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) кадров. Степень мобильности персонала обусловлена следующими факторами: 1.

Необходимостью смены работы, определяемой, например, неудовлетворенностью заработной платой, условиями и режимом труда, климатом.2.

Кадровые документы: образцы и бланки 2019-2019

Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов (из справочных баз ИКС и электронной библиотеки «Пакет Кадровика») (соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора) Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных Госкомстатом РФ, и приказов, составленных по «госкомстатовской» форме с внесением изменений в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами и кадровыми специалистами (не Госкомстатом) Заявление об исключении проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из ежегодного плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Номенклатура дел организации (Приложение 7 к п.

3.4.6 «Основных Правил работы архивов организаций» (одобрены Ѐешением Коллегии Росархива от 06.02.2002)

Планы работы отдела кадров образец

На содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги Третий этап – заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.

https://www.youtube.com/watch?v=Hz508N7rENs

Полностью эффективным кадровое планирование является лишь в том случае, если оно согласуется с общим процессом работы в организации. В этом случае его положительное влияние очевидно.

Трудового кодекса Российской Федерации); Движение персонала и его анализ На деле персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других работников.

Процесс обновления коллектива в результате выбытия части его членов и прихода новых называется сменяемостью (оборотом) кадров.

Выделяют следующие ее виды. Функциональная компетентность характеризуется профессиональными знаниями и умением их реализовывать.

Годовой план работы отдела кадров администрации пример

План работы специалиста по кадрам на год образец

1 Утверждаю Проректор по общим вопросам И.А. Жигалова 2019г ПЛАН РАБОТЫ Отдела на 2019 год. п/п Показатель и его значение Мероприятия Срок исполнения Ответственный Финансирование Бюджет Внебюджет 1.

Текущая деятельность Оформление приема, перевода и увольнения работников 2. Выборочная проверка правильности приема, перевода и увольнения работников 3. Учет личного состава работников, ведение личных дел 4.

Выборочная проверка ведения личных дел работников 5. Осуществление персонального и статистического учета работников в эл.

программе «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения» 6. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек 7. Проверка правильности приема, заполнения, хранения и выдачи трудовых книжек 8.

Ведение установленной документации по кадрам 1 раз в квартал 1 раз в полгода ПершиковаТ.Г, 1 раз в квартал ПершиковаТ.Г,2 9. Информирование Центра занятости населения города Кемерово об имеющихся в КузГТУ вакансиях. 10. Подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников 11.

Подготовка и выдача справок о трудовом стаже сотрудников университета 12.

Подготовка ого анализа ППС университета в сравнении с 2013г 13.

Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы пенсионного фонда 14.

Подготовка отчета в пенсионный фонд по работникам с вредными условиями труда 15. заявления ежеквартально ноябрь декабрь 2019г апрель 2019 г.

Буциор В.А. ПершиковаТ.Г, Буциор В.А. Сотрудники обучающих семинарах 18. Контроль и Работа в СМК3 координация 19.

функционирова Ревизия документов СМК 1 раз в квартал 20. ния системы Поталашко О.В. менеджмента Ревизия должностных Першикова Т.Г качества в инструкций университета Поталашко О.В. университете 21. Прием и проверка табелей учета Ежемесячно до 25- рабочего времени го числа 22.

Заполнение и сдача табеля учета ежемесячно рабочего времени 23. Проверка оформления больничных листов, частичное заполнение данных работодателя 24. Контроль соблюдения ежемесячно Першикова Т.Г.

работниками режима рабочего времени 25. Составление отчета по ежеквартально качественному составу сотрудников КузГТУ 26.

Предоставление сведений Центру занятости населения: — Сведения о вакантных рабочих местах (форма 1) — Сведения о вакантных рабочих местах, в счет выполнения квоты (форма 2) — Сведения о выполнении квоты по инвалидам (форма 3) — Сведения о выполнении квоты по другим категориям (форма 4) ежеквартально до 10-го числа, следующего за отчетным периодом 27.

Составление списка ППС, ежемесячно имеющих звание «Заслуженный» 28. Составление списка молодых ежемесячно специалистов 29. Составление списка юбиляров ежемесячно Першикова Т.Г.

4 следующего месяца 30. Составление списка принятых сотрудников 31. 36. Вручение памяток по антикоррупционной деятельности при приеме на работу 37.

Участие в организации Участие в ректорского приема 38.

организации публичных мероприятиях КузГТУ (как Формирование списка награждаемых ко дню науки 2015 г 39.

правило с Участие в мероприятиях по участием награждению ко Дню науки 40. Ректора); Подготовка наградных материалов Контроль за подготовкой материалов на награждение для аттестационной комиссии КузГТУ 41. Формирование списка награждаемых к Ректорскому приему — итоги года (студенты) ежемесячно ежемесячно до 10 мая до декабрь 2019г.

ноябрь 2019 декабрь декабрь — январь январь декабрь — январь апрель — май Першикова Т.Г. Першикова Т.Г. Сотрудники Сотрудники Степанова Л.В.5 42. Подготовка наградных материалов для Ректорского приема Итоги года (студенты).

43. Обеспечение подготовки наградных материалов, участие в проведении публичных мероприятий 44.

Участие в подготовке материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям май ходатайств Степанова Л.В. Начальник Т.Г. Першикова

Совет 1: Как составить план работы отдела

Наверняка у вас есть более и менее срочные проекты. Также ваш опыт, вероятно, может вам подсказать, какие из проектов наиболее трудоемкие и требуют много времени, а какие можно сделать достаточно быстро.

запросить у клиента документы.3. проанализировать документы.4.

организовать новую встречу и обсудить проблемы и пути их решения.5. подготовить заключение. Естественно, на выполнение каждого из этих шагов может потребоваться не один день.

Соответственно, такой шаг нужно разбить на более мелкие единицы.

Как разработать план мероприятий отдела кадров

В этом случае его положительное влияние очевидно. Совершенствуются процедуры приема на работу, т.к.

планирование является источником информации о потребности организации в персонале. Это позволяет минимизировать издержки и избежать кризисных ситуаций, связанных с нехваткой рабочей силы.

Оптимизируется использование кадров, поскольку выявляется невостребованный потенциал работников с помощью расширения должностных обязанностей и реорганизации производственных процессов на основе новых технологий.

Тщательная разработка обучения и профессионального развития персонала позволяет обеспечить необходимую квалификацию сотрудников и добиться результатов с наименьшими потерями.

Сокращаются общие издержки на рабочую силу благодаря продуманной, последовательной и активной

Планирование кадровой работы на предприятии

При этом система планирования кадровой работы должна включать такие обязательные показатели: численность кадров по категориям и должностям; удельный вес работников аппарата управления в общей численности работающих, затраты на их содержание; количество рабочих, специалистов и руководителей, которые должны обучаться в различных видах учебных заведений, в том числе в системе подготовки резерва кадров управления; количество учебных мест в системе подготовки и повышения квалификации кадров, обеспеченность учебными местами (отношение фактического числа учебных мест к требуемому); оборот, текучесть и сменяемость кадров различных категорий и профессиональных групп; потери рабочего времени вследствие нарушений трудовой дисциплины и др.

Это позволяет по-настоящему комплексно охватить планированием все важнейшие звенья, проблемы и процессы работы с персоналом на производстве.

Статья: План работы службы персонала на квартал (фрагмент). Примерный образец («Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, n 5)

«Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2010, N 5Примерный образецПЛАН РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА НА КВАРТАЛ (ФРАГМЕНТ)—————————————-T——————T—————¬ ¦ Задача ¦ Статья расходов ¦ Сумма, руб.

¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Определение потребности в персонале, оптимизация оргструктуры ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Разработка должностных инструкций для ¦ — ¦ — ¦ ¦нового подразделения по привлечению ¦ ¦ ¦ ¦корпоративных клиентов ¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Подбор ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Принять на работу 6 специалистов, ¦Стоимость ¦ 13 000 ¦ ¦согласно поступившим заявкам ¦объявлений в ¦ ¦ ¦ ¦газетах, ¦ ¦ ¦ ¦размещения ¦ ¦ ¦ ¦вакансий на ¦ ¦ ¦ ¦интернет-сайтах ¦ ¦ ¦Подбор 1 руководителя высшего звена ¦Услуги сторонних ¦ 135 000 ¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦(рекрутингового ¦ ¦ ¦ ¦агентства) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Адаптация ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Провести собеседования по прохождению ¦ — ¦ — ¦ ¦испытательного срока (согласно графику)¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Обновить Корпоративную книгу ¦Расходные ¦Учитывается в ¦ ¦(информация для новых сотрудников), ¦материалы (бумага,¦бюджете АХО на¦ ¦подготовить 20 брошюр ¦обложки, пружины ¦основании ¦ ¦ ¦для брошюр) ¦заявки ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Мотивация ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Разработать Положение о системе ¦Услуги сторонних ¦ 70 000 ¦ ¦мотивации ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦(услуги ¦ ¦ ¦ ¦консультантов) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Выплатить бонусы лучшим работникам ¦Выплаты ¦ 150 000 ¦ ¦компании по итогам внутреннего конкурса¦сотрудникам ¦ ¦ ¦(по I полугодию) ¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Выплатить доплату к отпуску ¦Выплаты ¦ 20 000 ¦ ¦сотрудникам, имеющим детей до 12 лет ¦сотрудникам ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Обучение и развитие ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Оборудовать переговорную для проведения¦Оборудование ¦ 60 000 ¦ ¦тренингов (приобрести телевизор, ¦ ¦ ¦ ¦флипчарт, экран, проектор) ¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Провести внутреннее обучение для ¦Расходные ¦Учитывается в ¦ ¦менеджеров отдела телефонных продаж ¦материалы (рабочие¦бюджете АХО на¦ ¦ ¦тетради, ¦основании ¦ ¦ ¦видеокассеты, ¦заявки ¦ ¦ ¦блокнот-флипчарт, ¦ ¦ ¦ ¦маркеры) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Организовать обучение по теме ¦Услуги сторонних ¦ 9 300 ¦ ¦»Логистика» в тренинговой компании ¦организаций ¦ ¦ ¦начальника отдела доставки ¦(тренинговая ¦ ¦ ¦ ¦компания) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Корпоративная культура ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Провести празднование дня рождения ¦Мероприятия ¦ 200 000 ¦ ¦компании ¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Выпустить три номера корпоративной ¦Услуги сторонних ¦ 45 000 ¦ ¦газеты ¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦(оплата ¦ ¦ ¦ ¦макетирования и ¦ ¦ ¦ ¦тиража типографии)¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Установить в холле стенд ¦Оборудование ¦ 8 000 ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Оформить стенд ¦Гонорары (оплата ¦ 6 000 ¦ ¦ ¦услуг стороннего ¦ ¦ ¦ ¦дизайнера) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Оценка и аттестация ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Разработать план аттестации на ¦ — ¦ — ¦ ¦следующий год ¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Провести процедуру ассесмент-центра для¦Гонорары (услуги ¦ 30 000 ¦ ¦кадрового резерва ¦консультантов) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Провести ревизию Положения об ¦ — ¦ — ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦ Кадровый учет ¦ +—————————————T——————T—————+ ¦Установить программу кадрового учета ¦Гонорары (услуги ¦ 80 000 ¦ ¦ ¦консультантов — ¦ ¦ ¦ ¦покупка и ¦ ¦ ¦ ¦установка ПО) ¦ ¦ +—————————————+——————+—————+ ¦Итого ¦ ¦ 826 300 ¦ L—————————————+——————+—————Подписано в печать 11.04.2010

Юрист Трединский
Добавить комментарий