Справка вместо больничного листа как оплатить

Справка вместо больничного листа

Справка вместо больничного листа как оплатить

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных.

Оставьте заявку и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время! Моя дочь недавно устроилась на работу.

Ее начальник очень негативно относится к оплате больничного листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна? Да, она имеет право предоставить такое подтверждение.

считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Справка 027 у вместо больничного листа — как это работает?

Если нужна справка 027 у вместо больничного листа, то стоит обратить внимание на правильность ее заполнения.

В документе обязательно должны содержаться следующие сведения: Легальность документа гарантируют три печати. На нем проставляются: прямоугольный штамп медучреждения, треугольная печать, которой заверяют больничные листы и круглая печать лечащего врача с его подписью. Обычно на подобных сайтах есть специальные формы, куда пользователи вносят свои данные и телефон.

Такой вариант удобен, если оснований для официального получения не то что больничного, но и простой справки нет, а оправдаться перед работодателем необходимо.

После заказа нужный медицинский документ доставляют в любое заранее оговоренное место в течение всего нескольких часов.

Пособие по временной нетрудоспособности получить, конечно, не удастся, но можно избежать штрафных санкций, выговоров и увольнения.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный

Могут ли оформить больничный лист задним числом, по решению главврача? Для них это лишняя морока, но если надо, сделают.

А почему такая закавыка вышла? Поэтому их вину в невыдаче больничного необходимо будет ещё доказать.

от врача вместо листа Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности.

В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.

Справка вместо больничного в 2019 году

Будут ли оплачены дни отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, если не предоставлен листок не трудоспособности Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут.

Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи: В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

Вместо больничного листа справка

Поэтому сейчас так востребована услуга по платному оформлению медицинских документов различного характера.

Именно этим занимается наша компания «Доктор Справка», специалисты которой всегда готовы прийти на помощь людям, которые нуждаются в срочном получении справок.

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

Корпоративный семинар

«Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»

Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?

Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени. Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв.

постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1)

Как быть, если сотрудник предъявил справку вместо больничного?

Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Но в любом случае этот вопрос решает лечащий врач, а не работник.

Ответ на вопрос: Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Основным документом, подтверждающим нетрудоспособность сотрудника, является листок нетрудоспособности. Однако законодатель не предъявляет никаких требований к тому, чем именно работник может подтвердить уважительность своего отсутствия, чтобы соответствующий период не мог рассматриваться работодателем в качестве периода прогула.

Источник: https://152-zakon.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista-12444/

Работник принес справку вместо больничного листа

Справка вместо больничного листа как оплатить

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Итоги

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.

Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет.

Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой.

В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Скачать образец

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия.

Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/rabotnik_prines_spravku_vmesto_bolnichnogo_lista/

На сколько дней выдается справка вместо больничного листа

Справка вместо больничного листа как оплатить

Максимальный срок, на который может быть выдан больничный листок по решению врачебной комиссии, – до дня восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях, например после реконструктивных операций, при туберкулезе и т. д.

, – на срок не более 12 месяцев. При этом врачебная комиссия продлевает срок больничного с периодичностью не реже чем через 15 календарных дней. При лечении в стационаре больничный листок выдают в день выписки из стационара на весь период лечения.

А если нетрудоспособность продолжается, то при выписке листок может быть продлен до 10 календарных дней. Такой порядок следует из положений статьи 59 Закона от 21 ноября 2011 г.

№ 323-ФЗ, пунктов 11, 12, 13, 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письма ФСС России от 13 января 2012 г. № 15-03-18/12-202.

Справка вместо больничного в 2018 году

  1. Акт от пожарников — при возникновении возгорания.
  2. Справка из МЧС — при стихийных бедствиях.
  3. Справка из МВД может подтвердить факт кражи документов.
  4. Акт коммунальных служб — при затоплении помещения.

Акт расследования, заверенный подписями членов комиссии, вместе с заявлением на выдачу дубликата передается в медицинское учреждение.

Если потеря документа произошла в результате халатного отношения, восстановить больничный можно, только если он еще не был учтен бухгалтерией, и по нему не выплачивалось пособие.

Для этого в больницу должен обратиться работник, на которого был оформлен больничный. Это самый надежный способ. Если дубликат запросит работодатель, медицинское учреждение может отказать ему в выдаче повторного бланка, т.к.
в существующем Порядке такая возможность не предусмотрена.

Справка вместо больничного листа

Необходимость оформления дубликата может возникнуть в следующих ситуациях:

  • потеря или порча бюллетеня в результате форс-мажорных обстоятельств (пожар, наводнение и др.);
  • потеря или порча документа вследствие халатного отношения сотрудника компании, отвечающего за хранения больничного.

Теперь разберемся, как можно восстановить больничный лист утерянный работодателем. В таких случаях формируется комиссия для расследования этого инцидента.

Наличие чрезвычайных обстоятельств является уважительной причиной для выдачи дубликата. Комиссия составляет опись всех утерянных (испорченных) документов, дополнительно прикладываются подтверждающие документы государственных органов.

Рубрики

По решению врачебной комиссии срок могут увеличить до семи дней;

  • на весь период ухода за детьми до семи лет в амбулаторных и стационарных условиях;
  • на весь период ухода за детьми-инвалидами до 15 лет в амбулаторных и стационарных условиях.

Об этом говорится в пункте 35 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

При этом пособие по уходу за заболевшим ребенком в общем случае начисляют не более чем за семь календарных дней с учетом ограничений на общее количество оплачиваемых дней в календарном году (п. 6 ч. 5. ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: если за ребенком по очереди ухаживают несколько родственников, то каждому из них должны выдавать отдельный больничный с признаком «первичный». Врач не вправе оформлять продолжение больничного листка после другого родственника.

Как получить дубликат больничного листа

Если месяц истек, а человек продолжает болеть, по решению врачебной комиссии больничный продлевается и выписывается новый документ, который является продолжением предыдущего. В новом бланке в поле «Продолжение листка нетрудоспособности» указывается номер первого больничного.

При длительном лечении в продолжении второго листка может выписываться третий и далее. Нужно ли менять все больничные листы при порче одного? Нет, оформление дубликата для продолжения листка нетрудоспособности не требуется – меняется только бланк, в котором была допущена ошибка.

Порядок восстановления документа зависит от того, кто виновен в его утере. Если это работник, он самостоятельно занимается оформлением дубликата. Необходимо подойти с заявлением в поликлинику, в которой выдавался первый листок.
Вопрос Татьяна, по такой ситуации.Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать.

Отсутствовала 1 день. И принесла нам справку из поликлиники «Выписка из медицинской карты амбулаторного больного».

Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара). Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Ответ Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен. Поэтому лечащий врач может по своему усмотрению выдать листок нетрудоспособности, в том числе, и на один день.

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч. 5 ст.

13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н).
Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины — подпункт а) п.

6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия. Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу.

По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни.

Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача.

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин.

Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд.

В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника. ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Источник: http://pbcns.ru/na-skolko-dnej-vydaetsya-spravka-vmesto-bolnichnogo-lista/

Оплачивается ли справка вместо больничного

1 ответ. Существует много ситуаций, когда необходимо предъявить медицинскую справку об обращении пациента за медицинской помощью к врачу по поводу заболевания, или мед.справку о проведении лечебных, или специальных физиотерапевтических процедур.

Больничный во время отпуска — явление, к сожалению, нередкое.

Но требуется ли получение больничного во время отпуска и будет ли он оплачен работодателем? По закону больничный во время отпуска может быть выдан, если больной об этом просит.

Медику ведь совершенно безразлично, находится пациент в отпуске или занят трудовой деятельностью. Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка.

Эта статья посвящена оформлению больничного листа.

Почему бухгалтеру необходимо знать, кто может выдавать больничные листы, как должна быть оформлена их лицевая сторона? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Справка вместо больничного листа: оформляем правильно*

Источник: https://credit-helper.ru/spravka-vmesto-bolnichnogo-lista-25741/

Справка от врача

Справка вместо больничного листа как оплатить
Справка от врача заменила обычный больничный. Сотрудника уволили за прогулы. Он обратился в суд. Что решили судьи — в статье.

Причина конфликта: сотрудник пропустил работу из-за болезни, но вместо листка нетрудоспособности принес справку от врача. Мужчину уволили за прогулы. В суде он требовал, чтобы его восстановили на работе.

Кто прав: компания.

Как избегать споров: объясните сотрудникам, что справка от врача — это не оправдательный документ.

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник решил подлечить зубы. Поскольку лечение предполагало несколько походов к стоматологу, работник сразу написал заявление на отпуск без содержания. Директор его отпустил.

Так как за время отпуска сотрудник не успел полностью вылечиться, он позвонил директору и попросил дать еще несколько дней за свой счет.

Руководитель сказал, чтобы работник выздоравливал, а потом принес оправдательные документы.

Следующие четыре дня сотрудник не ходил на работу. Ежедневно врач выписывал ему справку о том, что он был на приеме. Затем сотрудника все же уговорили в поликлинике взять больничный.

После болезни сотрудник принес на работу справки от врача за четыре дня и листок нетрудоспособности за оставшийся период лечения. Директор заявил, что справка — не оправдательный документ. Поэтому дни, за которые работник отчитался справками, это прогулы. Директор уволил сотрудника, а он решил, что это незаконно.

Что решили судьи, если больничный заменила справка от врача

Сотрудника правомерно уволили за прогулы. И оснований восстанавливать его на работе нет (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 декабря 2016 г. по делу № 33-15810/2016).

В суде работник привел такие аргументы. Директор был в курсе его болезни. Он знал, что сотруднику до работы ехать 60 километров. В болезненном состоянии это проблематично. К тому же справка — тоже официальный документ. На ней есть печать и подпись врача.

Суд назвал такие аргументы неубедительными. Судя по справкам, работник находился на приеме у врача всего лишь по 20 минут в день. Ничто не мешало ему после поликлиники отправиться на работу. Получается, что большую часть рабочего времени сотрудник прогулял. А это уже основание для увольнения (подп. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Как избежать спора

Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь работника. Объясните работникам, что справка от врача — не оправдательный документ. Компания вправе уволить сотрудника за прогулы, если болезнь он может подтвердить лишь этой справкой (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнять сотрудника или нет, решает директор. Если решите уволить, то составьте акт о том, что сотрудник отсутствовал в рабочее время. У работника запросите объяснительную о причинах прогула. Считаете причину неуважительной — составьте приказ об увольнении. В табеле по форме Т-12 или Т-13 прогулы отразите кодами ПР или 24.

Если решите пойти работнику навстречу, то пусть задним числом напишет заявление на отпуск без содержания. Тогда в табеле этот день отразите кодом ДО или 16. Больничное пособие по справке от врача не платите. Для его выплаты нет оснований.

Возможно, директор разрешит оформить день похода к врачу как дополнительный оплачиваемый выходной. Тогда в табеле этот день отразите кодом ОВ или 27. Начислите средний заработок, а не зарплату за этот выходной день.

Таблица. О чем еще недавно спорили компании с работниками

СитуацияАргументы судей
Временного сотрудника надо уволить, если декретница выходит на работу
Сотрудник трудился по срочному договору на месте женщины, которая находилась в детском отпуске. Эта сотрудница решила прервать отпуск и досрочно выйти на работу. Компания расторгла трудовой договор с работником. В суде работник потребовал, чтобы его восстановили в должности. Он узнал, что сотрудница проработала всего 4 дня, а потом опять ушла в отпускСуд поддержал компанию. Она обязана была освободить место для сотрудницы, которая досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Не важно, что через 4 дня женщина снова ушла в детский отпуск. Восстанавливать на работе бывшего сотрудника компания не обязана. Тем более что на его место уже взяли другого человека (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11 января 2017 г. № 33-177/17)
Сотрудник вправе разбираться только с той компанией холдинга, в которой работает
Из компании уволился директор. Через некоторое время он узнал, что за него 5 лет не платили страховые взносы. Директор подал в суд на головную компанию холдинга и потребовал, чтобы за него перечислили взносы. На компанию, в которой работал, гражданин подавать в суд не стал специально. Он был там директором, поэтому думал, что не может обратиться с иском к самому себеГоловная компания холдинга ничего не должна сотруднику. Он работал в дочерней организации, и судиться надо было с ней. Не важно, что гражданин числился в этой компании директором. Он ведь не учредитель, а обычный наемный работник. Значит, с иском он обратился бы не к самому себе, а к собственникам компании (решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 11 января 2017 г. по делу № 2-236/17)
Сотрудник не обязан возвращать лишнюю зарплату, если ее выдал начальник
После ревизии руководству компании стало известно, что сотрудники финансового отдела работали сверхурочно. Начальник отдела оплачивал им переработки. Компания решила, что работать сверх нормы сотрудников никто не заставлял. Поэтому и сверхурочные им платили зря. Работодатель потребовал, чтобы сотрудники вернули деньги. Одна из работниц отдала лишь часть переплаты, и организация решила взыскать остаток через судСотрудница не обязана возвращать деньги. Есть закрытый перечень случаев, когда с работника можно взыскать лишнюю зарплату (ст. 137 ТК РФ). Например, это возможно, если сотруднику переплатили за работу, которую он не выполнял, или из-за счетной ошибки. Но у компании другая ситуация. В переплате виноват начальник отдела. Это не основание требовать деньги обратно (апелляционное определение Ивановского областного суда от 25 января 2017 г. по делу № 33-190/2017)
Работник вправе публично высказать мнение о компании
Компания рассталась с сотрудницей по соглашению сторон. После увольнения женщину пригласили на телепередачу, где она рассказала, как ее выживали с работы. Еще о бывшем работодателе она негативно высказалась в интернете. Организация подала иск о защите деловой репутации и потребовала, чтобы сотрудница возместила убытки. После таких заявлений у компании стало меньше покупателейСуд отказал компании. О том, что компания нарушает Трудовой кодекс, женщина прямо не заявляла. Она лишь высказала субъективное мнение о прошлой работе — закон этого не запрещает. Что касается заметки в интернете, то компания не смогла доказать авторство сотрудницы. И не доказала, что заметка повлекла убытки (апелляционное определение Московского городского суда от 2 декабря 2016 г. по делу № 33-48843)

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91059-sotrudnik-vmesto-bolnichnogo-prines-spravku-ot-vracha

Справка от врача приравнивается больничному листу

Справка вместо больничного листа как оплатить

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст.

81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел.

Справка о временной нетрудоспособности работника: форма, особенности и отзывы

Прогул — отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работник принес больничный лист Эта статья посвящена оформлению больничного листа.

Почему бухгалтеру необходимо знать, кто может выдавать больничные листы, как должна быть оформлена их лицевая сторона? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
лист — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы (п.

1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.

Может ли справка от врача заменить больничный

Важно Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия.

Внимание То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня.

Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами. К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты.

Юрист Трединский
Добавить комментарий